本報訊 村（社區）“兩委”換屆以來，保德縣對村（社區）“兩委”換屆后離任干部采取有效舉措，用足“五心”，妥善解決離任干部生活保障，做實離任干部后續發展，充分體現了黨組織的關心關愛。

一是“暖心”做好思想工作，讓離任干部退得安心。抓住推薦、考察、選前、選后等重點環節，做實做細離任村（社區）干部思想工作，采取鄉（鎮）、村（社區）黨委對離任干部開展談心談話活動，認真聽取對村級發展的意見建議，進一步掌握思想動態，引導調整心態，減少心理落差，正確對待進退留轉，積極支持配合新任村（社區）干部開展工作，為村級發展建言獻策、發揮余熱。

二是“傾心”做好跟蹤服務，增強離任干部“存在感”。舉辦村（社區）“兩委”培訓班，邀請在任期間政治素質高、實績突出、經驗豐富的離任干部走上講臺，為新任干部“傳經送寶”、分享工作心得、交流工作方法，幫助新任干部盡快轉變角色，適應工作環境，提高服務本領。大力宣傳離任村（社區）干部先進典型事跡，引導他們重新樹立信心、發揮正能量，并在開展村級重大事項研究、討論時，及時征求離任干部意見建議。

三是“誠心”做好走訪工作，增強離任干部的榮譽感。將鄉（鎮）黨政班子成員與離任村（社區）干部進行結對，傾聽意見建議，一對一解決實際困難。開展“關懷式”走訪慰問，將離任干部納入慰問范圍，進行走訪慰問，讓離任干部切實感受到黨組織的關懷。開展“鼓勵式”座談交流，肯定離任干部在脫貧攻堅、疫情防控中所做的工作和取得的成績，鼓勵做好“傳幫帶”工作，為發展建言獻策，增強離任干部的榮譽感、獲得感。

四是“用心”搭建平臺，讓離任干部“創業有舞臺”。堅持“因人制宜”原則，注重發揮離任干部基層工作經驗足、群眾基礎好的優勢，結合能力特長和個人意愿，圍繞脫貧攻堅、鄉村振興、矛盾調解等方面的工作搭建服務平臺，讓離任村（社區）干部重新參與到村級事務當中。充分發揮離任干部基層經驗豐富、熟悉農村情況的優勢特點，協助村“兩委”持續抓好基層黨組織建設和鄉村治理，為鄉村經濟發展、社會穩定發揮余熱，貢獻力量。同時，積極拓寬離任干部發展渠道，鼓勵支持他們創業就業，大力發展優勢產業，在帶頭致富上做好示范帶動。

五是“真心”關愛關懷，讓離任干部“失位不失望”。采取“離任補助+技術培訓+推薦就業+兜底保障”等幫扶措施。對曾擔任多個職務的正常離任村干部，可按照職務任職年限進行認定并享受補助，切實解決離任干部后顧之憂；對有創業需求的，幫助協調創業貸款和無償提供技術支持、咨詢服務，助力發展產業帶頭致富；對有外出務工需求的，及時組織開展勞動力轉移技術培訓，并提供選崗、就業、回訪等“一站式”跟蹤服務；對各種條件都不具備的，采取養老保險、農村低保、民政救助等兜底措施，讓他們離有所養、離無所憂。 （尚鳳翔）

（責任編輯：梁艷）